La réduction générale des cotisations patronales a été réformée. Au 1er janvier 2026, on observera une évolution du taux de cotisations patronales, notamment pour les salaires entre 1,6 SMIC à 3 SMIC. Téléchargez l’étude complète à la fin de l’article.
Historique de la réduction générale des cotisations patronales
Le premier dispositif général d’allégement des cotisations sociales patronales sur les bas salaires a été mis en place en 1993. Il a ensuite été souvent modifié et, au total, fortement étendu.
La réduction générale des cotisations patronales, appelée aussi zéro cotisations Urssaf ou anciennement réduction Fillon, permet à l’employeur de baisser le montant de ses cotisations patronales. Peuvent en être bénéficiaires :
- Tous les employeurs,
- Pour tous les types de contrats, y compris ceux à temps partiel et tous les types de contrats en alternance. Pour un contrat à temps partiel, le plafond de revenu est diminué en proportion de la durée de travail,
- Tous les salaires des employés qui ont un contrat de travail dans une entreprise, à condition que le salaire annuel brut du salarié soit inférieur à 1,6 fois le Smic annuel brut
Réforme de la réduction générale des cotisations patronales
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 a prévu pour 2026 plusieurs changements concernant la réduction générale des cotisations patronales, à savoir :
- L’assiette de base pour le calcul s’élargit à la Prime de partage de la valeur Ajoutée (PPV),
- le champ d’application de la réduction générale des cotisations patronales sera étendu de 1,6 SMIC à 3 SMIC
- la modification du mode de calcul de la réduction générale des cotisations patronales.
- Et la suppression de la réduction sur les taux de cotisations patronales d’assurance maladie et de cotisations patronales d’allocations familiales ;
Cette réforme a pour but d’encourager l’augmentation des salaires les plus faibles. Ainsi, cette nouvelle réduction générale des cotisations patronales permettra :
- une réduction maximale au niveau du Smic ;
- une réduction décroissante au-delà du Smic jusqu’à son plafond de 3 Smic (autrement dit de 1 801,8 SMIC0 €/mois à 5 405,40 €/mois).
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