Etude DARES et prévention des risques professionnels

Une étude de la DARES intitulée « Comment les employeurs préviennent-ils les risques professionnels ? » (Mars 2024) fait état d’éléments saisissants concernant la dynamique d’analyse et de prévention des risques professionnels au sein des entreprises françaises.

Contexte et méthodologie de l’étude DARES

Depuis 1978, la DARES mène régulièrement des enquêtes sur les conditions de travail, interrogeant les personnes en emploi. Depuis 2013, les employeurs de tous secteurs et tailles d’établissements sont également inclus. Ils fournissent des informations sur les risques physiques et psychosociaux au sein de leur entreprise, ainsi que sur la gestion de la santé et de la sécurité. L’enquête recueille aussi des données sur le contexte économique, les relations inter-entreprises, la main-d’œuvre, l’organisation du travail et l’utilisation des outils numériques. En 2019, environ 14 000 établissements ont participé à l’enquête, avec un taux de réponse d’environ 70 %.

La dernière étude, publiée en mars 2024, couvre approximativement 14 000 établissements, avec un taux de réponse d’environ 70 % qui ont répondu au cours de l’année 2019. Les principaux résultats sont les suivants.

Des progrès à faire pour une meilleure adoption du DUERP

Le compte n’y est pas dans plus de la moitié des entreprises : En 2019, la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) était insatisfaisante dans moins de la moitié des établissements, malgré des obligations légales. Cela souligne une lacune importante dans la prévention des risques professionnels.
Des carences dans les entreprises de petite taille : Les établissements de petite taille ont tendance à être moins préventifs. Cependant, la présence d’instances de représentation du personnel et le recours à des conseils externes favorisent la prévention des risques professionnels.
Les secteurs de l’Industrie et de la construction à l’avant-garde : Les secteurs à risques élevés, comme l’industrie et la construction, ainsi que les établissements de plus de 50 salariés, sont plus enclins à mettre en place des mesures préventives.

Les mesures de prévention adoptées

Les équipements de protection Individuelle (EPI) mis en avant : Certaines actions de prévention des risques, comme la fourniture d’équipements de protection individuelle (EPI), sont plus courantes que d’autres, comme la prévention des risques psychosociaux.
Les risques physiques mieux identifiés que les risques psychosociaux : Les secteurs à risques élevés, tels que l’industrie et la construction, sont plus enclins à mettre en place des mesures de prévention. Cependant, les risques psychosociaux sont moins pris en compte, même s’ils sont aussi fréquents que les risques physiques. Les risques physiques tels que le bruit et les vibrations sont mieux couverts que les postures pénibles ou la manutention de charges lourdes, qui sont moins souvent prévenus. Les employeurs sont plus actifs dans la prévention des risques psychosociaux lorsqu’ils déclarent des tensions entre collègues ou une surcharge de travail, mais moins enclins à agir en cas d’horaires imprévisibles ou de crainte des salariés de se retrouver au chômage.
Des organismes spécialisés peu soliicités :Seulement un tiers des employeurs sollicitent des conseils d’organismes spécialisés pour la prévention des risques professionnels. Ceux disposant d’un DUERP sont plus enclins à demander des conseils et ont tendance à mieux prévenir les risques. Le recours à des conseils institutionnels est associé à une prévention plus efficace, notamment pour les risques physiques et psychosociaux.

Conclusion de l’étude DARES sur les risques professionnels

Cette synthèse de l’étude de la DARES met en évidence les défis et les réussites dans la prévention des risques professionnels au sein des entreprises françaises. Les résultats montrent l’importance de la mise à jour régulière du DUERP et de l’implication des employeurs dans la prévention des risques physiques et psychosociaux.

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