NAO 2024 - Axia Consultants

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Le PIB français a encore ralenti en 2023. La poursuite de la guerre en Ukraine, de l’inflation, et la forte remontée des taux d’intérêts assombrissent les perspectives économiques. Dans ce contexte, la principale préoccupation des représentants du personnel sera de sauvegarder le pouvoir d’achat des salariés lors des NAO 2024. Mise à jour mars 2024.

Environnement macroéconomique

Le ralentissement de l’économie mondiale se poursuit en 2023, avec une croissance anticipée du PIB de +3,0% (vs +3,5% en 2022). En effet, la conjoncture a été affectée par la guerre en Ukraine et ses effets corollaires :

la poursuite de l’inflation,
et la remontée des taux d’intérêt.

La France enregistre une progression de PIB de +0,9% (vs +2,5% en 2022), soit sensiblement au même niveau que la moyenne de l’Europe sur la même période.

Évolution du pouvoir d’achat

La comparaison de l’indice des prix à l’évolution des salaires de base fait ressortir une poursuite de la baisse du pouvoir d’achat des salariés en 2023 » :

Le taux d’inflation en moyenne annuelle est de 5,7% selon l’INSEE. Pour information, à fin février 2024 la hausse de l’indice des prix harmonisé était de +3% en moyenne annuelle.
Une augmentation des salaires estimés à 5% selon une enquête de Deloitte auprès des DRH.

A la suite de la forte flambée des prix, le SMIC a été revalorisé à 5 reprises au cours des 2 dernières années :

En 2022 : de 0,9% au 1^er janvier, 2,65% au 1^er mai et 2,0% au 1^er août,
en 2023 : de +1,81% au 1^er janvier et de +2,22% au 1^er mai,
et au 1^er janvier 2024 : de 1,13%.

Le projet de loi des finances 2024

Dans un contexte de tensions budgétaires, pour 2024, le gouvernement prévoit :

Une inflexion de la baisse prévue des impôts de production,
La réduction des aides à l’emploi et à la formation professionnelle.
Et un ensemble de mesures devant constituer un premier pas vers la fiscalité verte.

Les axes de négociations en 2024

Pour les représentants du personnel, les marges de négociation des salaires seront les suivantes :

La nécessité d’un coup de pouce aux salaires, en raison de la forte inflation. Pour information, après une inflation prévue à 5,7% en 2023, la banque de France prévoit un niveau d’inflation à 2,6 %% en 2024.
La prise en compte des exonérations de cotisations sociales et fiscales dont les entreprises ont bénéficié, ces dernières années,
la prise en compte des résultats du calcul de l’index d’égalité homme / femme par des mesures de correction des écarts de rémunération.

Les contraintes pesant sur les négociations sont entre autres :

L’inflation des matières premières, des coûts de l’énergie et des approvisionnements,
La crainte d’une baisse de la consommation des ménages à cause de la hausse des prix,
Et les effets de la remontée des taux d’intérêt sur les résultats des entreprises les plus endettées.

Quel est le montant de la perte de pouvoir d’achat des salariés de votre entreprise ces dernières années ? De quels montants d’avantages fiscaux ou sociaux votre entreprise a-t-il bénéficié ? Comment chiffrer vos demandes ? Le montant des demandes est-il compatible avec la situation économique de votre entreprise ? Les consultants d’Axia Consultants vous accompagnent pour :